Por: Andreia Santiago
Frequentemente nos deparamos com o assunto de desemprego no Brasil, muitos profissionais reclamam da dificuldade que vem enfrentando para se recolocar no mercado, mas se eu te disser que inúmeras empresas que deveriam estar em pleno crescimento com a economia, já que tudo indica que ela está de volta aos trilhos, se encontram completamente estagnadas pois carecem de trabalhadores em diversas áreas e mesmo que disponibilizem suas vagas nem sempre obtém sucesso em preenche-las você acreditaria? Qual a principal razão desta situação? Falta de candidatos!
Surpresos? Não fiquem, o que ocorre é que depois que a pandemia do coronavírus causou um choque sem precedentes na economia global, deixando dezenas de milhões de pessoas sem trabalho e deslocando muitas outras, o mercado de trabalho não é o mesmo e acredita-se que nunca mais será.
O problema todo está no fato de que os trabalhadores preparados estão presos nos lugares errados e outros acabaram se aposentando precocemente e milhares ainda são céticos quanto a voltar ao trabalho diante de problemas de saúde persistentes ou até mesmo tendo dificuldade em obter cuidados confiáveis para os filhos.
E não é só este o problema, a economia que está saindo da crise também parece diferente da que a precedeu. Hoje temos uma demanda maior em alguns setores e menor em outros. Muitos trabalhadores deixaram os empregos da linha de frente em alguns setores por funções menos expostas ao coronavírus.
Em todo o mundo, empresas estão citando uma preocupação semelhante: elas precisam de trabalhadores. Precisam deles rapidamente. E nem sempre conseguem encontrá-los.
São inúmeros os motivos pelos quais as empresas não conseguem encontrar profissionais suficientes para preencher as vagas em aberto. Os principais são: Falta de capacitação profissional – deslocamento e também falta de interesse por parte dos candidatos.
“Chega a ser desanimador, você entra em contato com o candidato explica todo o perfil da vaga, agenda a entrevista e ele não comparece, não nos dá nenhuma explicação, simplesmente deixa por isto mesmo”, afirmou Erica Pardim, que atua como DHO na empresa AS CONSULT RH.
No que tange os efeitos do deslocamento, a expectativa é que ele venha a desaparecer com o tempo, assim como outros fatores que contribuem para a escassez de trabalhadores.
Como mudar esta situação? Acredito de início, a realização de mudanças estruturais visando criar mais cursos para capacitação e formação de profissionais, busca de novas formas de aperfeiçoamento, manter se sempre conectado e aberto a realidade das mudanças constantes e por fim e não menos importante o comprometimento por parte dos candidatos.